女高管被老板性侵 公司竟反告人社局

近日，一则令人震惊的新闻在网络上引发热议。某公司女高管在职场遭遇老板性侵，然而公司不仅没有为受害者伸张正义，反而将矛头指向了人社局，这究竟是怎么回事？

据了解，这位女高管在公司工作多年，一直兢兢业业，深受同事们的尊重。然而，她却不幸成为了老板的性侵目标。事发后，女高管勇敢地站出来，向公司高层反映情况，希望能够得到公正的处理。

然而，令人意想不到的是，公司不仅没有对涉事老板进行严肃处理，反而以“影响公司声誉”为由，将人社局告上了法庭。公司声称，人社局在处理此事时存在不当行为，导致公司形象受损，要求赔偿损失。

这一举动立刻引发了社会各界的强烈反响。许多网友纷纷表示，公司的做法简直是在颠倒黑白，明明是老板性侵员工，却反过来责怪人社局，简直是荒谬至极。

法律专家指出，公司此举不仅违背了基本的道德伦理，更是对法律的公然挑衅。根据我国相关法律规定，任何单位和个人都不得以任何理由包庇、纵容性侵行为。公司应该积极配合调查，为受害者提供必要的支持和帮助，而不是试图掩盖事实、逃避责任。

目前，此案正在进一步审理中。我们期待法律能够还受害者一个公道，同时也希望社会各界能够共同关注职场性侵问题，为受害者提供更多的支持和保护。

这起事件再次提醒我们，职场性侵问题不容忽视。作为员工，我们要勇敢地站出来，维护自己的合法权益；作为企业，更应该加强内部管理，营造一个安全、健康的工作环境。只有这样，我们才能真正实现职场平等，让每一个人都能在工作中感受到尊重和尊严。