当你碰到领导比你年轻，资历比你浅薄，高高在上还不听建议，你该怎么办？

在职场中，遇到一个比你年轻、资历比你浅的领导，这种情况并不少见。尤其是当这位领导还高高在上，不听建议时，很多人可能会感到困惑和不满。那么，面对这种情况，我们该怎么办呢？

1. 调整心态，接受现实

首先，你需要调整自己的心态。职场中，年龄和资历并不是决定一个人能否成为领导的唯一因素。年轻领导可能在某些方面有独特的优势，比如创新思维、技术能力等。接受这个现实，放下对年龄和资历的偏见，是解决问题的第一步。

2. 尊重领导，建立信任

无论领导的年龄和资历如何，尊重是职场中不可或缺的。你可以通过积极的工作态度和高质量的工作成果来赢得领导的信任。即使领导不听建议，也不要轻易表现出不满或抵触情绪。相反，尝试从领导的角度去理解他的决策，或许你会发现一些你之前没有考虑到的因素。

3. 寻找合适的沟通方式

如果领导高高在上，不听建议，可能是因为沟通方式存在问题。你可以尝试换一种方式表达你的想法，比如通过邮件、书面报告等正式渠道，或者在合适的场合私下沟通。避免在公开场合直接反驳领导，这样不仅不会解决问题，还可能激化矛盾。

4. 提升自己，增强影响力

如果你觉得领导在某些方面确实存在问题，不妨先从自身做起，提升自己的专业能力和影响力。当你成为团队中不可或缺的一员时，你的建议自然会更有分量。同时，你也可以通过参加培训、学习新技能等方式，增强自己的竞争力。

5. 寻求外部支持

如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑寻求外部支持。比如，向人力资源部门反映情况，或者与其他同事沟通，看看是否有类似的问题存在。有时候，集体的声音比个人的声音更容易引起重视。

总之，面对一个比你年轻、资历比你浅的领导，最重要的是保持冷静和理性。通过调整心态、尊重领导、改进沟通方式、提升自己以及寻求外部支持，你可以更好地应对这种情况，甚至在职场中取得更大的成功。

希望这些建议能对你有所帮助！如果你有更多的职场困惑，欢迎继续关注我们的内容。