部门经理独吞97%年终奖，如何让他重新分配？

最近，某公司年终奖分配方案引发了热议。据内部员工爆料，部门经理一个人就拿走了97%的年终奖，剩下的3%才分给其他员工。这种分配方式让不少员工感到不满，甚至有人开始考虑跳槽。那么，面对这种情况，我们该如何让这位部门经理重新分配年终奖呢？

1. 了解情况，收集证据

首先，我们需要了解年终奖分配的具体情况。是公司有明确的分配政策，还是部门经理自行决定？如果是后者，那么我们需要收集相关证据，比如邮件、会议记录等，证明部门经理的分配方式不合理。

2. 与部门经理沟通

在掌握了足够证据后，可以尝试与部门经理进行沟通。沟通时要注意方式方法，避免直接指责对方。可以从团队合作、员工士气等角度出发，说明公平分配年终奖的重要性，并提出合理的分配建议。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助

如果与部门经理沟通无果，可以向上级领导或人力资源部门反映情况。在反映时，要提供充分的证据，并说明问题的严重性。上级领导或人力资源部门通常会介入调查，并根据公司政策做出相应的调整。

4. 集体行动，施加压力

如果以上方法都无效，员工们可以考虑集体行动，比如联名上书、集体请假等，向公司施加压力。当然，这种方式需要谨慎使用，避免激化矛盾。

5. 考虑法律途径

如果年终奖分配严重不公，且公司内部无法解决，员工们可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以咨询劳动法律师，了解相关法律规定，并收集证据，准备起诉。

总结

年终奖分配不公是一个敏感且复杂的问题，需要谨慎处理。员工们在维护自己权益的同时，也要注意方式方法，避免激化矛盾。希望以上建议能对大家有所帮助，让年终奖分配更加公平合理。